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【23】某公司管理体系提档升级客户验厂审核考核办法案例
发布时间:2018-08-25  点击量:  来源:

某公司管理体系提档升级客户验厂审核考核办法案例

1.      目的

为了调动全体员工争创顾客二方ISO9001认证IATF16949认证管理体系提档升级达标企业的积极性,顺利通过客户验厂审核,特制订本文件。

2.      适用范围

本办法适用于二方ISO9001认证、IATF16949认证管理体系提档升级客户验厂审核结果的考核。

3.      职责

3.1公司总经理负责信守承诺,在ISO9001认证、IATF16949认证二方提档升级通过后一周内确保奖励资金的到位。

3.2各职能部门负责按推进计划要求保质保量完成规定任务;

3.3常务副总担负公司总体审核得分最低70分以上的责任;

3.4财务部负责执行项目考核奖惩资金的核算、发放。

4.      内容

4.1项目奖金激励标准及总的奖惩机制

公司设立20000元(贰万元)的二方管理体系提档升级工作奖励基金,用于复评审核结束后,根据ISO9001认证、IATF16949认证提档升级审核总的得分情况,按A、B、C三级奖惩机制执行:

级别

审核得分

总奖金额度

A

80分以上

2万元全额奖励

B

70分以上80分以下

按比例降低奖金额度

C

70分以下

不予奖励、追究责任部门及人员、1-2倍罚款

各等级具体的奖惩规则分述如下。

4.2 A级具体奖励规则

ISO9001认证、IATF16949认证审核得分≥80分,20000元全额用于奖励,各部门奖金分配额度如表1所示。

部门

奖金额度

部门

奖励额度

管代(严总)

1000

物资部

物资库房

1000

装配生产线

500

技术部

3000

质检部

2000

生产部

生产部长

1000

采购部

1000

冲压车间

3000

机电部

设备管理

1000

焊接车间

3000

人力资源

500

机加车间

1000

销售部

500

工装组

500

模具车间

1000

4.3 B级具体奖励规则

ISO9001认证、IATF16949认证审核得分大于70分、小于等于80分时,每高出70分1分,按表1所示各部门奖励额度的10%进行奖励。以技术部为例,如得分71分,按表1所示技术部3000的奖金额度,就只奖励技术部300。得分72分,奖励技术部600。以此类推,得分79分,奖励技术部2700元。

4.4 C级具体奖惩规则

ISO9001认证、IATF16949认证审核得分70分以下,不予奖励。并追究责任部门及人员,65分-69分按1倍罚款。65分以下按2倍罚款。

5.      审核节点

5.1公司于10月15日对各部门及车间进行内部检查,对发现的不符合项按部门进行考核,开据不符合项报告并监督改进;

5.2重庆智多维咨询公司于10月20日按顾客ISO9001认证、IATF16949认证提档升级客户验厂审核表进行为期2天的审核,审核组对申报二方审核作出意见,提请顾客二方审核;

5.3顾客将于10月25日左右对公司进行ISO9001认证、IATF16949认证二方提档升级审核;

5.4顾客委托的三方认证公司将于11月10日左右对公司进行IATF16949认证、ISO9001认证提档升级审核。


 

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