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SA8000体系认证咨询
发布时间:2018-05-03

SA8000社会责任标准简介

SA8000即"社会责任标准",是Social Accoutability 8000的英文简称,是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品,皆符合社会责任标准的要求。 SA8000规定企业必须承担的对社会和利益相关者的责任,对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题指定了最低要求,例如:禁止雇佣童工和必须消除性别或种族歧视等。SA8000也有管理体系和持续改进的要求,有一套由第三方认证机构审核的国际标准,但SA8000只有一个国际统一认证机构。

SA8000社会责任因素的识别
1、根据活动或过程进行社会责任因素识别


活动或 过程
社会人因素
社会责任影响
影响程度
人员招聘
不对工人实际年龄进行查验可能误招童工
严重
收取押金违反劳动法规、强迫劳动
歧视女性可能违反法规,性别歧视
工作时间安排
没有休息天违反劳动法规
超时加班违反劳动法规
强迫加班违反劳动法规
惩罚犯错员工
侮辱、谩骂员工违反法规
体罚(剃光头、罚站、罚跪、罚晒、清扫厕所等)违反法规
高额罚款违反劳动法规
工资待遇
薪酬低于最低工资标准违 反劳动法规
不支付加班工资违反劳动法 规
不买社会保险违反劳动法规
没有奖金或津贴影响工人工作积极性
一般
职业规划(升职、加薪及培训机 会)
政策规定不合理影响工人工作积极性
歧视女工违反法规
歧视工会会员违反法规
工作过程中
设备、工作场所不安全可能发生工伤事故
严重
不提供安全培 训影响安全操作
中等
不提供劳保用品伤害工人健康
严重
无消防器材影响消防安全
安全出口不够火灾时无法逃生
缺消防演习影响紧急逃生
中等
无急救 箱影响工伤救护
生活条件
宿舍面积狭小影响工人休息
严重
宿舍清洁卫生差影响工人休息
一般
伙食质量卫生差伤害工人健康
中等
没有澡堂工人生活不方便
饮用水不足影响饮水、设备故障
一般

立即开除没有补偿违反法规
严重

拖欠工资违反法规

扣押工资违反法规


2、根 据标准要素进行社会责任因素识别


要素
社会人因素
社会责任影响
影响程度
童工及未成年工
招工时未查验年龄可能误招童工,违反劳动法
严重
工人使用假身份证可能误招童工,违反劳动法
未办理未成年工登记违反劳动法规
中等
未安排定期 体检违反劳动法规
严 重
未成年工从事危险工作伤害工人健康,违反法规
没有童工拯救措施违反标准要求
中等
强迫劳动
收取押金或抵押物违反法规
严重
限制工人离开工厂违反法规
强迫工人加班违反法规
工作没有工资违反法规
做工抵债违反法规
强迫搜身违反法规
健康与安全
宿舍、食堂、厂房三合一违反消防法规
安全出口不够违反消 防法规
无消防器材违反消防法规
危险设备无安全装置发生工伤事故
喷油车间通分条件差损害 工人健康
未提供劳保用品损害工人健康
无急救箱影响工伤急救
中等
结社自由及集体谈判
限制工人结社违反工会法
限制工人代表活动违反工会法
歧视工人代表违反工会法
歧视
种族歧视违反法规
严重
阶级歧视违反法规
年龄歧视违反法规
宗教歧视违反法规
性别歧视违反法规
惩戒性措施
体罚员工违反法规
虐待员工违反法规
侮辱员工违反法规
性骚扰员工违反法规
工作时间
不安排休息天违反劳动法规
超时加班违反劳动法规
强迫加班违反劳动法规
工资报酬
工资低于最低工 资标准违反最低工资法规
无加班工资违反加班工资法规
法定假期不支付工资违反劳动法规
中等
无带薪年休假违反带薪年休假法规
拖欠工资违反工资 支付法规
严重
试用期没有工资违反工资法规
女工无产假违反产假法规
中等
不 办理社会保险违反社会保险法规
严 重



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